Chef(fe) Caissier(ière)

Sommaire du poste :

Chef(fe) caissier(ière)

Le/la titulaire de ce poste aura les responsabilités clés suivantes :

  • Superviser les opérations de caisse (gestion des fonds de caisse, balance des caisses, commande de monnaie);
  • Faire de la caisse;
  • Traiter les retours et les remboursements;
  • Compléter et superviser la cueillette des ventes en ligne en magasin;
  • Veiller à la sécurité des opérations et à la conformité des procédures;
  • Établir les horaires de travail des caissiers;
  • Gérer les horaires de travail en fonction du budget d’heures et des besoins d’affaires;
  • Approuver les feuilles de temps et les vacances;
  • Évaluer le rendement des employés sous sa supervision;
  • Identifier les besoins de formation des employés sous sa supervision;
  • Former les employés du département;
  • Assurer un excellent service à la clientèle et résoudre les situations problématiques en s’assurant de la satisfaction des clients;
  • Participer à des activités de gestion;
  • Assurer et participer à l’entretien de son département;
  • Respecter les politiques et les procédures du magasin en vigueur en matière de santé et sécurité et de prévention des pertes;
  • Accomplir les autres tâches demandées et définies par son supérieur en lien avec la nature de l’emploi.

Aptitudes requises :

  • Être doué pour la communication interpersonnelle et le travail d’équipe;
  • Être orienté vers les résultats et le service aux clients;
  • Leadership;
  • Maîtrise des outils informatiques;
  • Rigueur et sens des responsabilités.

Exigences :

  • Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Être ponctuel et respecter les horaires de travail.

Ce que vous propose BMR Groupe Cormier :

  • Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
  • Des formations et un encadrement soutenu de la part du département;
  • Un lieu physique moderne et agréable avec une mezzanine réservée aux employés;
  • Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion;
  • Des avantages sociaux tels des assurances collectives et congés mobiles;
  • Des rabais employés;
  • Un bonus annuel;
  • Des vêtements fournis;
  • Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise;
  • Et plus encore !
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