Gérant de cour

Responsabilités :

• Établir les horaires de travail de la cour en collaboration avec le directeur général;
• Gérer les horaires de travail en fonction du budget d’heures et des besoins d’affaires;
• Approuver les feuilles de temps et les vacances;
• Assurer un excellent service à la clientèle et résoudre les situations problématiques en assurant la satisfaction des clients;
• Gérer la cédule des livraisons et effectuer le suivi auprès des clients;
• Gérer la préparation des livraisons;
• S’assurer de l’entretien périodique des camions et des chariots élévateurs, et effectuer le suivi avec les inspections du Ministère des Transports et de la CNESST;
• Gérer l’apparence de la cour et des entrepôts pour en faciliter l’accès et la circulation;
• Appliquer les normes internes en matière de santé et sécurité et donner les conseils appropriés;
• Mettre en place les recommandations du rapport de vérifications de notre mutuelle de prévention;
• S’assurer de l’approvisionnement des matériaux (gérer les pénuries, les surplus), les commandes en attente, les mises de côté, les évènements promotionnels et les changements de stock saisonnier;
• Vérifier les documents de réception de marchandise, l’état de la marchandise reçue et le besoin de réclamation.
• Voir à la remise en ordre et propreté des aires de travail avant de quitter et à la transition des équipes d’employés;
• S’assurer que l’ouverture et la fermeture de la cour seront faites de façon adéquate;
• Participer et coopérer aux réunions de la direction.

Ce collègue possède dans son coffre à outils :

• DEP ou DEC dans un domaine pertinent;
• Compétences en gestion;
• Compétences de base en informatique;
• Facilité pour la communication interpersonnelle et le travail d’équipe;
• Capacité à entrer en contact et savoir communiquer;
• Orientation vers les résultats et le service aux clients;
• Bonne gestion des priorités;
• Habileté à conduire un chariot élévateur.

BMR Groupe Cormier vous propose :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration;
• Des rabais employés avantageux;
• Un régime d’assurance collective;
• Des vêtement fournis;
• Des formations pertinentes.